Международные компании нанимают по-другому. Больший акцент на поведенческих вопросах, структурированный процесс, иные культурные ожидания.
Поведенческое интервью по STAR
В международных компаниях STAR-метод — стандарт. Каждый поведенческий вопрос ждёт: Situation, Task, Action, Result. Готовьте 8-10 историй под разные компетенции.
Ценности компании
Крупные международные компании серьёзно относятся к cultural fit. Изучите их ценности и будьте готовы привести примеры из опыта, которые им соответствуют.
Английский язык
Если позиция требует английского — скорее всего хотя бы одно интервью будет на нём. Практикуйте ответы на английском заранее, особенно если непривычно.
Зарплатные переговоры
В международных компаниях принято обсуждать компенсационный пакет — base salary, бонус, опционы, бенефиты. Знайте рыночную вилку и не стесняйтесь обсуждать все составляющие.