Работа в Яндексе, Сбере, VK или Тинькофф — мечта многих специалистов. Конкурс на позиции в этих компаниях — десятки кандидатов на место. Разбираем как устроен их отбор и что нужно подготовить.
Этапы отбора в крупных компаниях
Скрининг HR: 20-30 минут, базовые вопросы про опыт и мотивацию. Техническое интервью: задачи по специальности, может быть 2-3 раунда. Системное/архитектурное интервью (для senior+). Финальное: с руководителем или нанимающим менеджером. Bar raiser: в некоторых компаниях — специальный раунд на соответствие культуре.
- Скрининг HR (20-30 мин)
- Техническое интервью ×1-3
- Системное/архитектурное (senior+)
- Финальное с нанимающим менеджером
- Bar raiser / culture fit
Яндекс: что нужно знать
Яндекс известен жёсткими алгоритмическими собеседованиями даже для нетехнических позиций. Готовьте: структуры данных, алгоритмы (даже менеджерам задают логические задачи), продуктовые кейсы. Практикуйте решение задач вслух — они оценивают мышление, а не только ответ.
Тинькофф: что нужно знать
Тинькофф ценит скорость и ориентацию на данные. На любую позицию готовьте примеры принятия решений на основе метрик. Вопрос «Как бы вы это измерили?» звучит почти всегда. Для IT — практические задачи по коду, иногда home task на 3-5 часов.
Как подготовиться за 2 недели
- Изучить продукты компании как пользователь
- Подготовить 5-7 STAR-историй из опыта
- Прорешать 20-30 алгоритмических задач (Leetcode)
- Подготовить вопросы к интервьюеру
- Пройти мок-интервью с другом/коллегой
- Проверить резюме на соответствие вакансии