Мир тесен. Коллеги и руководители встречаются снова — через рекомендации, партнёрства, бывшие команды. То как вы уходите, формирует вашу профессиональную репутацию.
Когда и как сообщить об уходе
Сначала — непосредственный руководитель, лично или звонком. Не через мессенджер и не через HR. Не объявляйте коллегам до разговора с руководителем — это создаёт неловкость. Лучшее время: утро понедельника или вторника, не пятница вечер.
Что говорить о причинах ухода
Будьте честны но дипломатичны. «Получил предложение которое лучше соответствует моим карьерным целям». «Хочу попробовать себя в другой индустрии». «Ищу новые вызовы». Не говорите негативного о компании, коллегах, руководстве — даже если это правда.
Чек-лист передачи дел
- Документируйте все текущие проекты
- Составьте список контактов и их роли
- Передайте пароли и доступы безопасно
- Обучите замену если есть время
- Завершите незакрытые задачи
- Напишите коллегам личное прощальное сообщение
Поддерживайте связь после ухода
Добавьте руководителя и ключевых коллег в LinkedIn. Через месяц после ухода напишите «Как у вас дела?». Отмечайте успехи бывших коллег. Рекомендуйте их когда появляется возможность. Сожжённые мосты возвращаются — но в обратную сторону.