Как уволиться правильно: пошаговое руководство без последствий для карьеры
Большинство людей боятся увольнения больше чем самой плохой работы. Но умение уйти красиво — такой же профессиональный навык как умение устроиться. Ошибки при увольнении аукаются годами через рекомендации и репутацию.
Когда увольняться точно пора
- Вы думаете об увольнении каждое утро больше 3 месяцев
- Компенсация не менялась больше 2 лет
- Нет роста и горизонтов для развития
- Токсичная среда влияет на здоровье
- У вас есть конкретное предложение лучше текущего
- Вы делаете работу из страха а не из интереса
Сначала оффер — потом разговор
Золотое правило: никогда не сообщайте об уходе пока у вас нет подписанного оффера. Устные обещания не считаются. Даже если кажется что всё договорено — ждите официального письма с условиями. Только после этого идите к руководителю.
Как сказать руководителю
Попросите встречу тет-а-тет. Скажите прямо и без лишних деталей: «Я принял решение покинуть компанию. Хочу передать дела в порядке и обеспечить плавный переход». Не объясняйте детали нового места. Не жалуйтесь на компанию. Не торгуйтесь если не готовы остаться.
Срок отработки: что говорит закон
Передача дел: что обязательно сделать
- Составьте письменный список текущих задач и статусов
- Задокументируйте нестандартные процессы которые знаете только вы
- Передайте все пароли и доступы через менеджер паролей
- Введите в курс преемника или коллегу
- Завершите или передайте все открытые проекты
- Попрощайтесь лично с ключевыми людьми
Что не говорить при увольнении
Не критикуйте руководство даже если оно заслуживает. Не рассказывайте куда уходите (это узнают сами). Не давайте нереалистичных обещаний о поддержке после ухода. Не уходите внезапно без предупреждения если это не вынужденная мера. Любое из этого становится частью вашей репутации.
Exit interview: говорить или нет
Индустрия теснее чем кажется. Уходите так чтобы хотеть вернуться.