Слабые стороны на собеседовании: что говорить и как не навредить себе
Вопрос о слабых сторонах — один из самых неудобных. «Я слишком перфекционист» уже не работает и вызывает раздражение. Вот как ответить честно и при этом не выстрелить себе в ногу.
Что хочет услышать рекрутер
Самоосознанность и умение работать над собой — не безупречность. Рекрутер понимает, что слабые стороны есть у всех. Вопрос — знаете ли вы о них и что с ними делаете.
Формула ответа
Реальная слабость + то, что вы с ней делаете + прогресс. «Мне бывает сложно делегировать — я перепроверяю чужую работу. Я замечаю это, стараюсь фиксировать договорённости заранее, и за последний год команда стала самостоятельнее.»
Чего нельзя называть слабостями
Не называйте то, что критично для работы. На должность менеджера нельзя говорить «мне трудно общаться с людьми». Выбирайте реальную, но некритичную слабость.
Подготовьте 2 варианта
Профессиональная слабость (связана с навыками) и личная (стиль работы). Готовьте оба — иногда рекрутер просит уточнить.