Многие компании добавили тестирование в процесс найма. Неожиданный тест без подготовки — стресс, который снижает результат. Знайте, что ждёт.
Типы тестов
Числовые (расчёты, проценты, графики), вербальные (понимание текста), логические (последовательности, матрицы). Психологические и личностные опросники — отдельный вид, там нет «правильных» ответов.
Как готовиться
Решайте примеры заранее — навык возвращается быстро. В числовых тестах главное — скорость. Тренируйтесь в условиях таймера.
Во время теста
Не застревайте на одном вопросе. Пропустите трудный, вернитесь если останется время. Многие тесты построены так, что пройти все вопросы нереально — это нормально.
Психологические тесты
Отвечайте честно — не пытайтесь угадать «правильный» ответ. Тест оценивает стиль работы, а не правильность. Попытки казаться другим создают противоречивый профиль.