Резюме руководителя оценивают иначе, чем резюме специалиста. Ключевой вопрос — не что вы умеете делать руками, а что вы строили и каких результатов добивалась ваша команда.
Масштаб важнее деталей
Укажите размер команды, бюджет, географию. «Управлял отделом» — слабо. «Руководил командой 18 человек с бюджетом 45 млн руб. в трёх регионах» — сильно.
Стратегические результаты
На уровне директора важны не операционные KPI, а трансформации: вышли на новый рынок, сократили издержки подразделения, запустили продукт. Фокусируйтесь именно на них.
Не теряйте экспертизу
Управленцы часто делают ошибку, убирая весь технический опыт. Оставьте ключевые компетенции — это отличает вас от «просто менеджера» и усиливает доверие.
Рекомендации
На уровне топ-менеджмента рекомендации решают больше, чем идеальное резюме. Убедитесь, что LinkedIn-профиль актуален и в нём есть рекомендации от коллег или партнёров.