Рекрутер в IT смотрит на резюме разработчика иначе, чем в других сферах. Технический бэкграунд и проекты решают больше, чем красивые слова.
Стек технологий
Разделите на категории: языки программирования, фреймворки, базы данных, инструменты, облака. Указывайте уровень честно — «знакомство с Python» и «продакшн-разработка на Python 5 лет» — разные вещи.
Проекты
2-3 ключевых проекта с описанием: задача, ваша роль, стек, результат (нагрузка, пользователи, метрики). GitHub или ссылка — обязательно.
Достижения в командах
Скорость доставки, покрытие тестами, снижение технического долга, ускорение CI/CD — это понимают технические рекрутеры и тимлиды.
Что убрать
Не указывайте MS Office и «работа с интернетом». Не пишите «ответственный командный игрок» — IT-рекрутеры это игнорируют. Показывайте через проекты.