Корпоративная культура убивает или спасает карьеру — но её не видно на сайте компании. «У нас как семья» и «мы работаем по agile» — это маркетинг. Разбираем как найти правду до того как подписали оффер.
Почему культура важнее зарплаты
Зарплату можно сравнить и пересмотреть. Культуру нельзя изменить в одиночку. Токсичная среда влияет на здоровье, отношения и мотивацию — постепенно и незаметно. 47% людей которые уволились в течение года называют культуру главной причиной. Это не мелочь.
Где искать информацию
- hh.ru и Glassdoor — отзывы бывших сотрудников
- LinkedIn — посмотрите сколько люди работают в среднем
- TG-каналы по индустрии — часто обсуждают конкретные компании
- Facebook группы по профессии
- Бывшие сотрудники в вашей сети — напишите лично
- Посмотрите как компания ведёт соцсети в кризисные моменты
Как читать отзывы на hh.ru и Glassdoor
Игнорируйте крайности — 5 звёзд «лучшая компания в мире» и 1 звезда «ад». Смотрите на паттерны в средних отзывах. Если 10 разных людей пишут об одном — это факт. Обращайте внимание на дату: отзывы старше 2 лет могут не отражать текущее состояние.
Вопросы на интервью которые раскрывают культуру
- Как выглядел последний серьёзный конфликт в команде и как его решили?
- Что происходит когда кто-то совершает ошибку?
- Как принимаются решения — кем и насколько быстро?
- Расскажите о человеке который вырос в компании — как это произошло?
- Что вам самому не нравится в работе здесь?
Красные флаги на интервью
Интервьюер не может ответить на вопрос о культуре или даёт заготовленный ответ. Все плохое в компании объясняют «переходным периодом». Вас торопят принять решение быстро без времени на обдумывание. Много вопросов о лояльности и готовности работать сверхурочно. Предыдущий человек на этой позиции проработал меньше года.
Неформальный разговор с будущим коллегой
Компания которая боится показать вам реальных сотрудников — скрывает реальность.