Основатели стартапов смотрят на резюме иначе чем HR крупной компании. Им не нужен «командный игрок с развитыми компетенциями» — им нужен человек который сделает конкретную вещь быстро и не сломает то что работает. Разбираем как это упаковать.
Что стартап ищет в кандидате
- Конкретный навык который закрывает боль прямо сейчас
- Самостоятельность — минимум менеджмента
- Готовность делать то что выходит за рамки должности
- Быстрое обучение и адаптация
- Комфорт с неопределённостью и постоянными изменениями
- Предпринимательское мышление
Что отпугивает основателей
Слишком корпоративный язык — «развивал компетенции в рамках кросс-функционального взаимодействия». Длинные резюме на 3 страницы. Только крупные компании без личных проектов. Ни одного примера инициативы которую вы сами запустили. Зарплатные ожидания «как в Сбере» без гибкости по equity.
Что усиливает резюме для стартапа
- Собственные проекты — даже небольшие
- Опыт где вы один закрывали несколько ролей
- Конкретные результаты с числами и сроками
- Упоминание стека/инструментов без воды
- Ссылки: GitHub, Behance, продукт который вы запустили
- Строчка о чём вы следите в индустрии
Резюме для стартапа: структура
Максимум 1 страница. Начните с короткого Summary — 2 предложения кто вы и что умеете делать. Потом сразу опыт с цифрами. Стартаперы читают за 15 секунд — каждое слово должно работать. Уберите «Цель» — это пережиток. Уберите «Хобби» если оно не релевантно.
Equity и зарплата
Если стартап предлагает equity — изучите условия вестинга до разговора о цифрах. Стандарт: 4 года вестинг, 1 год клиф. Спросите: какой процент компании это составляет, какова последняя оценка, были ли раунды. Не принимайте equity как замену рыночной зарплате на ранней стадии — большинство стартапов не доходят до выхода.
Как найти вакансии в стартапах
- Product Hunt — страницы компаний часто содержат ссылки на найм
- AngelList / Wellfound — специально для стартапов
- vc.ru раздел «Работа» и Telegram-каналы стартапов
- Акселераторы (ФРИИ, Y Combinator alumni)
- LinkedIn: фильтр по размеру компании 1-50 человек
- Нетворкинг на митапах и конференциях по индустрии