Вопрос «Почему вы хотите уйти?» кажется простым, но это ловушка. Рекрутер ищет красные флаги: конфликтность, нестабильность, нечестность. Разбираем как ответить честно и профессионально.
Чего рекрутер боится услышать
«Начальник — идиот» — сигнал о конфликтности. «Мало платят» — без контекста звучит меркантильно. «Скучно» — без объяснения почему. «Тяжело работать» — непонятно что имеется в виду. «Компания умирает» — стоит сказать это аккуратно если это правда.
Хорошие ответы
«Хочу развиваться в [направление], а в текущей компании этих возможностей нет». «Ищу компанию с более сильной экспертизой в [область]». «Продукт изменил направление, и моя специализация стала менее востребована». «Хочу попробовать себя в команде большего масштаба».
Если причина в деньгах
Деньги — нормальная причина. Но добавьте контекст: «Моя рыночная стоимость выросла за последние годы, но компания не успевает за рынком. При этом задачи остаются интересными — просто ищу соответствие уровня ответственности и компенсации».