Первые 30 дней на новой работе формируют репутацию которую потом сложно изменить. Это не время показывать всё что вы умеете — это время слушать, наблюдать и выстраивать доверие.
Неделя 1: Ориентация
- Познакомьтесь с каждым в команде лично или в Zoom
- Узнайте как устроены коммуникации (Slack? почта? звонки?)
- Найдите «старожила» который объяснит неформальные правила
- Не предлагайте улучшения — только слушайте
- Задавайте вопросы — это показывает вовлечённость, не слабость
Ошибки первых дней
⚠️
Сразу предлагать как надо делать по-другому. Сравнивать с прошлым местом («а у нас в X делали иначе»). Пропускать неформальные мероприятия. Уходить строго по времени в первую неделю. Не спрашивать о своих задачах — ждать когда сами скажут. Всё это создаёт дистанцию.
Неделя 2-3: Первый вклад
💡
Найдите одну небольшую задачу которую можно закрыть быстро и хорошо. Не берите самое амбициозное — берите то что реально выполнить качественно. Первый видимый результат устанавливает стандарт ожиданий и создаёт доверие к вам как исполнителю.
Как понять культуру компании
- Как принимаются решения — консенсус или сверху вниз?
- Что случается когда кто-то ошибается — публично разбирают или разбирают конструктивно?
- Как проходят совещания — по повестке или свободно?
- Как общаются в чатах — формально или нет?
- Есть ли негласные правила про время прихода и ухода?
Конец первого месяца: запросите фидбек
Первые 30 дней — это инвестиция. Возврат придёт в следующие 330.
Создайте резюме прямо сейчас
Расскажите о себе голосом — готовое резюме через 30 секунд
Создать резюме голосом →