Отказы — неизбежная часть поиска работы. Средний соискатель получает 10-15 отказов на каждое предложение о работе. Вопрос — что вы с ними делаете.
Не принимайте на личный счёт
В большинстве случаев отказ — несовпадение требований, а не оценка вас как человека. У компании была внутренняя кандидатура, бюджет изменился, позиция закрылась — это не о вас.
Просите обратную связь
«Можете сказать, что повлияло на решение? Это поможет мне в дальнейшем поиске» — большинство рекрутеров ответят, если формулировка нейтральная и неагрессивная.
Анализируйте паттерны
Отказы после резюме -> проблема в резюме. Отказы после первого интервью -> проблема в первом впечатлении. Отказы после технического -> пробел в навыках. Каждый тип требует разного решения.
Оставайтесь в контакте
Вежливо попрощайтесь. Компании нанимают снова, рекрутеры переходят в другие компании. «Нет сейчас» не значит «нет навсегда».